东莞ZNC火花机厂家差异化管理 用人不必一视同仁

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很多东莞ZNC火花机厂家领导者在开会时经常会说，“我对你们一视同仁”。似乎一视同仁对企业员工来说，就是最公平公正的。实际上，由于员工不是一个模子制造出来的，他们有他们的特性和优缺点，存在着很多差异，“一视同仁”反而容易打磨掉员工的激情与个性，有关专家认为东莞ZNC火花机厂家的领导者与管理者可以用不同的管理方法与管理技巧管理不同员工。正如在世界上找不到两片完全相同的叶子一样，东莞ZNC火花机厂家里没有两个完全相同的管理者，也没有两个完全相同的员工。因而，对员工进行差异化管理也是东莞鼎亿ZNC火花机厂家管理不可缺少的。

员工的差异是管理者不可忽视的一项管理认知，如果面对这些“自然差异”不去细心探讨、严肃面对，既无法运用顺势而必要的因差，因异施管，更可能造成与员工之间不可跨越的鸿沟，失去员工的尊敬，以及领导者对员工应有的影响力，使东莞ZNC火花机厂家丧失人力资源的绩效优势和企业应有的竞争优势。

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